La coopérative Astera compte des milliers de professionnels de santé associés au service des patients. Les pharmaciens ont un rôle clé à jouer dans le système de santé tant auprès des patients qu’auprès des autres acteurs de la santé (ex : dans les réseaux de soins).
Les différentes sociétés du Groupe Astera permettent aux pharmaciens de se concentrer sur leur cœur de métier, en les libérant des contraintes administratives ou organisationnelles liées à la gestion de leur officine.
La coopérative Astera fait le choix d’une implantation régionale. Sa vocation est de proposer une alternative coopérative aux pharmaciens partout où cela s’avère nécessaire. Une proximité et une réactivité sur lesquelles comptent les pharmaciens qui font confiance quotidiennement à Astera.
Astera est un Groupe Coopératif centenaire qui rassemble près de 6500 sociétaires Pharmaciens.
Au travers de ses valeurs fondatrices : l’esprit d’entreprise, l’engagement en matière de santé publique, l’indépendance, la proximité et le partage, Astera accompagne les pharmaciens souhaitant aller de l’avant, préserver leur liberté et rester des acteurs incontournables du modèle de santé en France.
Ces sociétaires revendiquent un modèle d’entreprise démocratique dont les principales caractéristiques sont :
Entrer dans le Groupe Astera c’est la possibilité de réinventer sa carrière professionnelle à chaque instant. La formation, l’évolution professionnelle et la mobilité géographique sont notre force afin d’offrir la chance à chacun de nos collaborateurs de poursuivre ses envies et besoins professionnels.
81% des collaborateurs sont en CDI : proposer des emplois en CDI pour conserver ses talents, une priorité pour Astera !
Astera soutient également ses collaborateurs pour leur montée en compétences. En 2022, plus de 12 200 heures de formation ont été dispensées. Ces formations représentent un montant de 971 750 euros dépensés sur des thèmes aussi variés que la sécurité, des formations managériales pour des managers de proximité cadres ou de futurs encadrants, des formations métiers mais aussi des formations sur le développement personnel.
L’enjeu de cette politique est de participer au partage des ressources créées afin d’attirer de nouveaux talents mais aussi de fidéliser et protéger les collaborateurs en leur donnant les moyens d’exercer leur métier dans de bonnes conditions avec la possibilité d’évolution réelle de carrière.
Depuis longtemps, Astera favorise l’accès aux femmes aux postes de direction qu’ils soient fonctionnels ou opérationnels. Le groupe s’attache à développer la parité entre les hommes et les femmes.
L’étude menée en 2021 sur CERP Rouen avait permis de démontrer qu’il n’y avait pas de déséquilibre probant entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise et avait abouti à la signature d’un accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et la qualité de vie au travail. Cet accord précise notamment les modalités à mettre en œuvre tant au niveau des recrutements que des formations pour garantir une neutralité dans les processus et favoriser la mixité dans les postes où elle est moins équilibrée.
Cliquez ici pour retrouver le calcul de l’index d’égalité salariale femmes-hommes du Groupe Astera.
Le Groupe Astera a entamé des démarches pour répondre aux enjeux environnementaux et sociaux actuels et s’inscrire dans une démarche plus durable.
Astera a conscience que sa force vient des hommes et des femmes qui travaillent dans son organisation ; c’est pourquoi elle a toujours mis en œuvre des politiques sociales qui visent à protéger les salariés et assurer leur bien-être au travail.
Astera travaille depuis deux ans sur la réduction des TMS (Troubles Musculo-Squelettiques). C’est ainsi qu’elle avait limité le poids des bacs à 8 kg sur l’ensemble des agences CERP Rouen dès 2019. Le travail se poursuit depuis 2020 sur les agences à forte sinistralité. Une personne ressource a été formée dans chaque agence concernée.
Les chauffeurs-livreurs, les intervenants à domicile et les commerciaux sont des populations particulièrement exposées au risque routier. Astera a toujours eu une flotte de véhicules récents
et investit chaque année pour améliorer leur confort.
Modifier nos gestes du quotidien et réduire l’impact environnemental de notre activité dans le but de préserver les ressources de notre planète. Le changement climatique représente un enjeu majeur pour lequel chaque acteur doit prendre sa part de responsabilité.
Les contraintes liées aux enjeux environnementaux, et notamment la pollution, sont croissantes. Dans ce contexte, les activités d’Astera doivent mettre en œuvre des politiques logistiques et opérationnelles lui permettant d’assurer la même qualité de service tout en diminuant son empreinte sur l’environnement.